公司省内搬迁,深圳搬到东莞,员工不去可得到什么赔偿
1、跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更：例如黄蓉在深圳射雕公司任职销售，劳动合同约定工作地点包含深圳市、东莞市等，公司从深圳市搬迁到东莞市常平镇。因约定工作地点包含新地址，不属于工作地点变更，劳动合同可继续履行。员工拒绝随迁，公司可按规章制度处理，无需支付经济补偿金。
2、本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响或造成一定影响但企业采取弥补措施消除或降低影响的，如公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区，并提供交通补贴等，劳动合同可继续履行。
3、公司搬迁员工不去是否要给经济补偿金，需根据搬迁是否导致劳动合同无法继续履行来判断。若属于劳动合同履行范畴，员工拒绝随迁，公司无需支付经济补偿金；若属于劳动合同事项重大变更范畴，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金，员工也可因公司未依约提供劳动条件而解除劳动合同并获补偿。
4、跨市行政区域搬迁但不属于工作地点变更：如黄蓉在深圳射雕公司任职销售，劳动合同约定工作地点包含深圳市、东莞市等，公司从深圳搬至东莞常平镇，对黄蓉不属于工作地点变更，劳动合同可继续履行。员工拒绝随迁构成旷工，公司可按规章制度处理，员工主张经济补偿金不应支持。
5、跨市行政区域搬迁但不属于工作地点变更：如员工与深圳公司签订劳动合同，约定工作地点为深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市，公司整体搬迁到东莞市常平镇，因约定工作地点包含东莞市，不属于工作地点变更，劳动合同可继续履行。员工拒绝前往新办公场所的处理方式同上述情况。
公司搬迁,员工不跟随,如何赔偿最合理?
1、员工不随迁，公司解除劳动合同是否可以要求赔偿，取决于公司搬迁的具体情况：同一区域内近距离搬迁：这种情况下，搬迁属于一般性的变更，不会对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，劳动者有义务跟随企业搬迁，并到新的办公地址继续工作。
2、公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3、法律分析：公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；（二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。
4、公司搬迁员工不去是否要给经济补偿金，需根据搬迁是否导致劳动合同无法继续履行来判断。若属于劳动合同履行范畴，员工拒绝随迁，公司无需支付经济补偿金；若属于劳动合同事项重大变更范畴，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金，员工也可因公司未依约提供劳动条件而解除劳动合同并获补偿。
5、市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工搬迁安置费。市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当给予员工一定的经济补偿。
公司搬迁赔偿
公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿则按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。法律依据： 以上情形和处理方式均依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的相关规定。
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
1、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
2、如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。
3、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。
4、仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。
5、单位搬迁多少公里可以提出赔偿？ 单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。
公司搬迁对员工有什么补偿?
经济补偿：劳动合同无法履行时的经济补偿，当公司搬迁导致劳动合同从正常角度看无法履行时，这属于法定的“客观情况发生重大变化”。
其他可能的补偿：医疗补助费、社会保险和工伤保险待遇的补交。
经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。可能的额外补偿：除了上述法定的经济补偿金外，员工与单位之间可能还存在其他协议或约定，如搬迁补贴、安置费等。这些额外的补偿并非法定，而是根据双方协商或单位政策而定。
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
法律分析：公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致，如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。
公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司搬迁员工不去能否得到赔偿 同城搬迁：当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行。员工若选择不去新址上班，一般不会获得经济补偿。远距离搬迁：若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则不同。
公司搬迁到别的域市怎么赔偿
1、法律分析：有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁赔偿有哪些内容 如果员工应工厂搬迁导致需要离职的，可以得到经济补偿，而不是赔偿。
3、员工拒绝随迁，公司可按规章制度处理，无需支付经济补偿金。跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更：例如黄蓉在深圳射雕公司任职销售，劳动合同约定工作地点包含深圳市、东莞市等，公司从深圳市搬迁到东莞市常平镇。因约定工作地点包含新地址，不属于工作地点变更，劳动合同可继续履行。
4、单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。
5、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
6、员工拒绝前往新办公场所的处理方式同上述情况。
